Como Definir O Perfil Ideal Do Meu Funcionário?

March 16, 2018

São diversas questões que precisam ser levadas em conta na hora de buscar o melhor profissional para seu negócio. Além disso, a contratação precisa ser adequada aos seus padrões, com um processo seletivo que leve em conta tanto a missão e os valores da organização, quanto as necessidades de formação técnica e experiência que esse colaborador precisa oferecer para integrar a equipe.

 

Para isso, é essencial que os profissionais do RH estejam em perfeita sinergia com o que está sendo buscado, identificando valores pessoais e organizacionais para não correr o risco de contratar um talento cujos objetivos pessoais estejam completamente desalinhados com a cultura da companhia.

 

Quando esse serviço não é feito de forma correta, corre-se o risco de contratar uma pessoa e descobrir, na rotina diária da empresa, que ela não tem condições de integrar a equipe, culminando em um processo de demissão que provavelmente será dispendioso e estressante para todas as partes.

 

Todo processo completo de recrutamento e seleção nas organizações, tem sua origem na detalhada descrição de cada cargo e função existentes. Trata-se de criar condições para se poder estabelecer um raciocínio lógico, um “passo a passo” para cada tarefa a ser desenvolvida, de modo a otimizar a produtividade por meio de um adequado plano de carreira e de um eficaz programa de capacitação.

Paralelamente à descrição de cada cargo, é necessário identificar o perfil, as habilidades e os conhecimentos exigidos para cada função, como forma de propiciar a máxima sintonia entre quem exerce o trabalho e o cargo de escolha.

 

Para se definir com precisão o perfil de um profissional, deve-se considerar:

  • Conhecimentos;

  • Habilidades;

  • Experiência;

  • Formação;

  • Biotipo (dependendo do cargo. Por exemplo, há aqueles que exigem força física, como os de carregadores);

  • Características psicológicas.

Independentemente do porte do negócio, contratar e alocar bem os profissionais é essencial para manter o clima organizacional adequado e garantir qualidade em todas as etapas internas e junto aos clientes.

Realizamos o serviço de recrutamento e seleção, gostaria de marcar uma reunião sem compromisso conosco para entender o principal problema do seu negócio? Entre em contato!

 

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